汽修行业的痛点与机遇！

现在无论是大、中型修理厂，快修店还是美容店都感觉到生意不好做，很多的门店没有意识到自己的经营项目不科学，如今的时代已经不是闭着眼就能挣钱，就是睁着眼也不能挣钱的时代。广州汽车维修培训学校
但是，目前大家从事的行业还是好的行业，美国是大的汽车后市场，中国是大的新市场。后期的市场是很大的，能不能熬过去等得柳暗花明又是一回事。现在修理终端门店都遇到经营困难，合理的分析痛点，解决痛点可以帮助你走的更远。
1消费者哪里去了？
新客户难获取老客户难维护
很多店经过长期积累有了一批老客户，但是渐渐地发现老客户在逐渐的减少，来修理保养的次数变少了，你可能还安慰自己，“没事的！来少了说明他的车现在还挺好的！”可能你说这这句话的时候，你的老客户已经成为别人家的新客户了。
现在汽车数量逐渐增加，汽车各项服务需求也在增多。换句话说，你的客户也在增长，你需要不断的获取新客户，并且维系好这些客户。如果还是单纯的打价格战肯定是留不住客户的，新一代的车主更加注重体验，注重服务，注重过程。而现阶段的互联网思维是每个店家必不可少的！广州汽修培训
2员工问题
招人难留不住人
很多修理厂老板抱怨员工不好找，培养起来了又留不住，那么问题来了：你有没有关注过员工的成长？有没有想过给员工一个看得见的未来？有没有给员工哪怕只是一次小小的学习机会?
换位思考一下，谁都不愿意在一个汽修店里打一辈子工。如果你有五年开一家分店的雄心，并许诺给员工独立负责门店的机会，甚至鼓励员工参股新店，多数有能力有想法的员工会留下来和你一起实现这个梦想。你可能会说：你就是在给员工画饼！现在这招不好用了，很多人不吃这一套了。可是你真的有给员工做培训，给员工学习机会么？刹车系统维护、轮胎安全检测、车灯升级这些车主追求的安全性项目你有要考虑给员工深造学习么？随着汽车保有量的增长，越来越多的车主注重行车安全，年轻的车主更加追求个性，使得车灯升级渐渐被汽修行业看好，而且这是一个有技术门槛的行业，没有系统的学习是很难学会的，何不让你的员工去学习一下车灯升级技术，既增加了老板与员工的信任感，也为店里拓展一个新的盈利项目。任何行业都缺人，留人才是硬道理。有一句话说得好“你对员工如初恋，员工视你如初见”对员工进行扁平化管理，大家的目标才是一致的。员工感觉到温暖了，被重视了，谁还会走？
3技术问题
技术要求提高专业化明显
随着汽车保有量的急剧增加，汽车维修行业的车源、车种、服务对象以及维修作业形式已发生了新的变化，现代汽车维修面对的是机、电、液一体的高科技集成物，且种类繁多，技术更新快。汽车维修技术含量高，对从业人员的技术要求也越来越高。广州汽修培训学校
现在汽车维修企业虽然已经开始注重汽车维修工程师、维修技术工人的招收、培养和使用，但是掌握现代汽车维修技术的中技术应用型人才还是严重匮乏，汽车维修工程师青黄不接，大师难求。于是就造成了现在汽修厂高工资的大师难求、低工资的技师无长进的现象。解决这一问题的好做法就是安排合适的员工去可靠的、专业的品牌中心去深造学习，让店里的员工个个是“大师”,人人是项目””从而更好的服务客户。
4营销问题
营销方法老套成交率低下
“大促销、卖雨刷送玻璃水”，不要天真的以为现在的顾客会为了十几二十块的便宜去尝试新牌子，现在买电视送冰箱的这种大促销也未见得成效有多高。信息化透明的时代，顾客与店家的戒备心越来越重，营销只是手段。你只需要让更多的车主知道“那里有个汽修店，技术精湛、服务不错、价格实在”，而不是“那边有个汽修店，好像在搞促销耶”。很多时候，顾客不是为产品买单，而是为店的技术、服务买单。说到底，这个年代服务至上！广州汽车维修培训