2013年辽宁沈阳皇姑区关于选拔招商人员

来源：辽宁网校

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为加强我区招商工作，建立健全招商体系，构建大开发、大建设、大招商的工作格局，区政府决定改革现有招商体制，创新招商机制。本着区内充分挖掘，区外广纳贤才、引入企业化运作、封闭运行模式原则，实行档案封存、全员聘任、竞争上岗、能上能下、能进能出的管理机制。面向全区进行招聘，具体招聘事宜如下：

　　一、考录计划

　　㈠、招商局长8名。

　　1、香港及东南亚招商分局局长1名;

　　2、日韩招商分局局长1名;

　　3、欧美招商分局局长1名;

　　4、环渤海招商分局局长1名;

　　5、长三角招商分局局长1名;

　　6、珠三角招商分局局长1名;

　　7、工业地产和科技招商分局局长1名

　　8、文化旅游招商分局。局长1名。

　　㈡、招商专员32名。

　　详见附件2《选拔招商人员职位信息表》

　　二、招聘范围

　　区机关、事业单位人员。

　　三、招聘程序

　　㈠、报名

　　1、采取自愿方式报名，各职位不可兼报。

　　2、基本要求：具有良好的品行，五官端正、仪表大方、热情开朗、具有较好的语言表达和沟通能力，身体健康。

　　时间：5月13-15日

　　地点：区人力资源和社会保障局2楼第四窗口。

　　联系电话：86247497 86205076

　　3、所需资料：《皇姑区招商局招聘人员报名登记表》、近期1寸免冠彩色照片2张、身份证及复印件1张。

　　㈡、面试

　　面试时间:5月17日上午8:30-11:30(招商局长)

　　下午13:30-17:30(招商专员)

　　面试地点：皇姑区政府3楼会议室

　　㈢、聘用

　　招商局长以面试成绩高低确定终人选;招商专员以笔试加面试成绩高低确定人选。

　　四、待遇

　　1、人事关系保留在原单位。身份不变，待遇不变;编制动态管理，实行备案制，不影响所在单位编制及职数结构。原单位负责办理涉及的非职务和职务级别工资晋升等有关人事和工资事项。

　　2、按照任务指标完成情况实行递进累加制，享受绩效津贴。总额核定到招商局，按季度兑现一次性发放，由招商局按人员任务完成情况及贡献大小进行分配，多劳多得。年薪酬待遇平均15万，上不封顶。

　　五、考核淘汰。

　　经考核不能适应招商工作，完不成任务指标的，解除聘用关系。经人事部门转岗培训后，按照原职级、待遇和工作性质不变的原则，妥善安排。