职工福利费账务处理

职工福利费是企业用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资的费用。职工福利费不仅可以有效提升企业员工待遇，根据规定还能进行税前抵扣。因此，企业对其都十分重视。那么到底有哪些费用属于职工福利费呢?公司聚餐的费用是否属于职工福利费用，进行税前抵扣呢?职工福利费该如何进行账务处理呢?

职工福利费范围

1.职工医药费

2.职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3.职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4.集体福利的补贴

包括：职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5.其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

公司团建聚餐的费用可以税前扣除么?

根据《税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定：“《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。”

职工福利费的账务处理

为了便于大家理解，这里小编以案例为大家讲解。

【案例】

小王公司给职工发放防暑降温费共50 000元，则，会计分录编制如下：

支付费用时

借：应付职工薪酬——职工福利费 50 000

贷：现金 50 000

结转费用时

借：管理费用——职工福利费 50 000

贷：应付职工薪酬——职工福利费 50 000

结转损益时

借：本年利润 50 000

贷：管理费用——职工福利费 50 000

温馨提示：新会计准则实施后，应付福利科目取消，职工福利费不再需要计提。