深圳如何报考人力资源管理师考试

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近年来，据人保部统计，企业与劳动者之间的劳资纠纷，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，由此而产生的人力成本反增20%以上，而国外大型企业有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，目前人力资源专业法务人才奇缺，人才缺口高达100万以上.有相关工作经验但无职业认证，有从事人力资源工作但对人力资源法务工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得放心的职业认证，就越能为自己的职业发展选择先机，为职业生涯带来有力的保障。

 

培训内容：
学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理。

 

项目背景：
随着我国改革开放和市场经济的不断发展，企业面临的来自外的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是人力资源的竞争，增加企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重要责任。人力资源管理培训正为我们提供了一个的解决方案。

行业前景：
我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。

 

收费标准：1、人力资源管理员：学费1280元。2、助理人力资源管理师：学费1280元。3、人力资源管理师：学费2580元。教材资料费，报考费实收；

上课时间：晚班，周末班；

备注：我校长期开设各类职业资格的培训，是你职业入门的好帮手，也是你进一步发展的助推器！筑就梦想，助您成功！

咨询电话：0755-2656-1601，159-8678-3505

咨询Q-Q：192-452-2603  欧阳老师(白金怔)

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