应付职工薪酬的核算

　　沈阳仁和会计培训学校整理分享初级会计职称考点之应付职工薪酬的核算相关知识点，帮助大家备考初级会计职称考试。

　　【应付职工薪酬的核算】

　　企业应当通过‘应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等

　　情况。该科目应该按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等职工薪酬项目设置明细科目。

　　外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。

　　货币性职工薪酬(确认和发放)

　　(1)根据职工提供服务的受益对象，确认应付职工薪酬

　　借：生产成本 (生产工人的职工薪酬)

　　制造费用 (车间管理人员的职工薪酬)

　　管理费用 (行政管理部门人员、福利人员的职工薪酬)

　　销售费用 (销售人员的职工薪酬)

　　在建工程 (在建工程负担的职工薪酬)

　　研发支出 (研发支出负担的职工薪酬)

　　贷：应付职工薪酬

　　外商投资企业按规定提取的职工奖励及福利基金：

　　借：利润分配-提取的职工奖励及福利基金

　　贷：应付职工薪酬

　　计量应付职工薪酬时，规定了计提基础和计提比例的，应按照规定的标准计提。没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

　　(2)发放职工薪酬时：

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款(或库存现金)

　　其他应收款 (核算代扣、代垫的房租、医药费、水电费等)

　　应交税费-应交个人所得税

　　若企业支付库存现金，需要先按照实发工资数向开户银行提取现金，然后再向职工发放。

　　应付职工薪酬的核算

　　企业应当通过‘应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等

　　情况。该科目应该按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等职工薪酬项目设置明细科目。

　　外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。

　　货币性职工薪酬(确认和发放)

　　(1)根据职工提供服务的受益对象，确认应付职工薪酬

　　借：生产成本 (生产工人的职工薪酬)

　　制造费用 (车间管理人员的职工薪酬)

　　管理费用 (行政管理部门人员、福利人员的职工薪酬)

　　销售费用 (销售人员的职工薪酬)

　　在建工程 (在建工程负担的职工薪酬)

　　研发支出 (研发支出负担的职工薪酬)

　　贷：应付职工薪酬

　　外商投资企业按规定提取的职工奖励及福利基金：

　　借：利润分配-提取的职工奖励及福利基金

　　贷：应付职工薪酬

　　计量应付职工薪酬时，规定了计提基础和计提比例的，应按照规定的标准计提。没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

　　(2)发放职工薪酬时：

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款(或库存现金)

　　其他应收款 (核算代扣、代垫的房租、医药费、水电费等)

　　应交税费-应交个人所得税

　　若企业支付库存现金，需要先按照实发工资数向开户银行提取现金，然后再向职工发放。

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