减税降负助力民营企业健康发展

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　　不同于传统企业，科技企业对自然资源的依赖程度低，但对资金和技术的需求量极大。调研中发现，此次走访的几家上市公司经营理念较为稳健，资金链及股权质押风险较小，企业普遍危机感较强。

　　创新根本在于人才

　　“我们是少数没有任何股权质押的公司之一。”在谈到公司资金情况时，视源股份总经理刘丹凤向记者如是介绍。

　　据了解，视源股份从创业初始就设定了严格的上下游账期，坚持先付款再出货，在发货前付清剩余货款。公开资料显示，公司2018年季度营业总收入120.02亿，应收账款只有1.48亿，持续保持低位。同时，公司积极利用资本市场进行融资，2017年10月30日，视源股份公告拟公开发行可转换公司债券不超过9.42亿元，目前该事项已获证监会受理。

　　丽珠集团现金流同样稳健，据公司CEO陶德胜介绍，公司目前账面现金接近65亿。“相对而言，民企借钱是比较困难的，我们要在资金充裕的时候尽可能和银行保持联系。”对于某些生物科技公司动辄砸几十上百亿创新，公司也保持着谨慎态度。“创新不是砸钱，不是喊口号，美国的医药企业每年的研发费用上百亿，且一年都不一定能出一个新药。有些公司动不动就喊十年进的口号，这是不现实的，往往还没看见创新成果，自己先牺牲了。‘新’不是追求。”公司负责人笑称，“作为一家老牌的广东企业，公司的性格比较务实，运作过程相对稳健。我们的目标是做成一家百年老店，创新要做，但要做特色领域的创新。”

　　创新的根本在于人才。尤其对于高科技企业更是如此。此次走访的几家企业都表示，高科技行业人才流动频繁，留住人才是企业重点思考的问题。

　　通宇通讯董事长吴中林表示，公司在海外有多家子公司，如何对海外人才进行正向激励，是公司目前考虑的重要问题。

　　制作宇航电子芯片的欧比特也表达了对人才流失的担忧：“公司为技术密集型企业，对相关领域的技术人才依赖性较高。技术人员的流失将直接影响公司的核心竞争力。”从事民用芯片行业的全志科技也对记者表示，随着公司业务的不断拓展，公司在技术研发、市场等业务层都面临提升现有人才队伍、引进高端人才的双重任务，近年集成电路行业发展迅速，对人才的需求旺盛，也带动了人员薪酬水平的上升，这对公司利润构成了压力。

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