武汉1对1硕士论文辅导机构排名名单更新一览
来源:武汉艾思科蓝论文辅导一对一培训中心
时间:2023/12/30 10:16:06
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硕士毕业要求发表“核心”期刊论文政策制定的原因驳斥
●原因一:学校或学院科研实力较弱,硕士研究生论文“添砖加瓦”
部分学校、自身科研实力较弱,在“双”建设、学校考核排名、评估等的压力下,为了提高学校或学院的科研能力和水平,更多地产出高质量学术成果,死马当作活马医,将硕士研究生毕业需要发表“核心”期刊论文作为研究生培养的强制要求。
认为这样,一方面可以硬性强制硕士研究生发表“核心”论文,增加学院、学校的学术成果数量,另一方面也希望学生和教师结成学术共同体来提高学校或学院学术产出的效率和质量。
但是,这些决策者忽略了高校作为法律、法规授权(依据《中华人民共和国教育法》第二十二条、第二十三条,《中华人民共和国学位条例》第八条的规定:实行学位证书和学业证书制度,由授权高等学校和科学研究机构对符合条件的研究生授予相应学位并颁发学位证书)的公共组织,应该充分尊重对公权力而言“法无授权即禁止”的法律精神,不应在没有任何法律、法规明确规定的前提下有权任性、擅自为政。
而且,对“法无授权即禁止”这一法律基本常识和原则的违反,也是以往学校和学生的诉讼案件多是败诉的重要原因,我们可以看到的案例不胜枚举。
学校或学院学术科研实力提高的根本途径应该是加强教师、科研队伍的建设和管理,努力激励和提高学校、学院科研工作者的学术积极性和生产力。
硕士研究生撰写的毕业论文即可达到对其培养目标考核的目的,学校和学院只需严格要求加强研究生毕业论文的管理、审查、审核即可。
另行要求硕士发表“核心”期刊论文是将学校任务“下移”,把本该由学校、教师承担的任务硬性摊派到学生身上,这样做即不合理,也不合法。
因此,硕士研究生发表“核心”期刊论文的要求宜柔不宜刚,宜奖励激励而不宜强制要求。
●原因二:提高人才培养质量,要求硕士研究生“努力上进”
随着研究生扩招如火如荼,硕士研究生培养质量似乎出现了所谓的下降现象。
部分学校、学院管理者基于提高人才培养质量的出发点,希望扭转目前高等教育“严进宽出”的弊病,通过制定硕士研究生必须发表“核心”论文才能毕业的强制要求,希望研究生能够因此而“努力上进”。
认为要求硕士研究生发表“核心”论文可以使得懒惰的研究生变得勤奋好学,使得想要就业的研究生不去实习、等,然后好好学习,专注于学术科研。
这部分决策者的基本思路是硕士研究生只能搞研究、发论文,而不能游手好闲(这部分应该是极少数,即使是多数,成年人也会为自己的行为负责);不务正业,做那些没用的,例如实习、实践和等等职业和未来的实际准备。
可见,这部分管理者不懂得换位思考,忽视了对于学生的人生发展和个人价值实现多元化而言,读硕士研究生只是一种选择,“逃避式”考研和读研的研究生群体占硕士研究生总数的绝大部分。
只有以后职业规划要做科研、想读博士的硕士研究生才会将学术作为志业。
而对于大部分硕士研究生而言,在就业压力增大、就业竞争剧烈的当下,恐怕都想要和必须去实习、实践才能增强自己的就业竞争力,为以后的就业做基本准备,然后找到一份还可以的工作;硕士研究生也老大不小了,部分研究生也有赚钱养活自己或家庭的现实需要。
根据教育部较新发布的《2018年教育事业发展统计公报》,我国2018年研究生招生85.80万人,其中,招收博士生9.55万人,招收硕士生76.25万人;在学研究生273.13万人,其中,在学博士生38.95万人,在学硕士生234.17万人。
硕士研究生群体的数量是博士研究生的6,7倍之多,想读博士搞学术的、能读博士搞学术的硕士研究生只是极少数,学校、学院管理者希望把硕士研究生都吸引到学术研究领域、捆绑住硕士研究生做科研学术是不是忽略了这些基本的实际情况呢?
除此之外,极少数游手好闲的硕士研究生恐怕也不会和不能在发表“核心”论文才能毕业的强制要求下变得勤奋起来;
大部分硕士研究生不为未来就业做充分的准备,也势必会降低学校、学院学生就业的质量,校友发展的高度,研究生的培养质量也将会因此而随之降低,影响学院、学校以后的生源。
因此,这部分学校、学院管理者制定硕士研究生毕业要求发表“核心”期刊论文的政策逻辑也是不甚合理的和片面、短视的。