新政出台市场需求,薪税师应运而生,《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
2017年印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出,要大力发展人力资源服务业,加强统筹规划和政策引导,依托重大项目和龙头企业,培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。
2018年新个税改革,“金税三期”强化推进,个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加准确和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。
2019年1月1日,新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务,会计、审计及税务服务等行业发展带来全新机遇,同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。
为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策,“薪税师”这个职位应运而生了!
行业发展迎全新机遇,亟待宏观战略转型
全新机遇:薪税师作为时代的产物,在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用,市场中对薪税师的需求量也将越来越大。
转型升级:新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升:企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
招生简章
班级名称 |
教学模块 |
教学资料 |
教学服务 |
初级薪税师
辅导班 |
初级导学 |
教材(纸质) |
1、学管师督学服务 |
中级薪税师
辅导班 |
中级导学 |
教材(纸质) |
1、学管师督学服务 |
高 级薪税师
辅导班 |
导学 |
教材(纸质) |
1、学管师督学服务 |