在企业，靠谱的人往往都具备这3种能力

　　靠谱，说起来简单，落下去复杂；听起来像感觉，做起来是原则。靠谱的人，往往具备三种能力。

　　PART1、『执行能力』

　　对于执行力较直观的说法，就是“今日事今日毕”。有多少人，缺乏执行力，导致自己一直浑浑噩噩地过日子。

　　他们所谓的目标，往往只停留在说的层面上。至于何时迈出步，或者迈出步后，能不能继续走下去，就毫不在乎了。

　　真正有执行力的人，从心里萌生了一个想法之后，再经过短暂而的风险评估，当认为这个想法可以操作时，他就会立马安排时间去做。

　　没有迟疑，没有借口，没有退缩。执行力的另一个体现就是，有诺言必践行。

　　嘴上靠谱的人会经常说“包在我身上”，实际却总是把交代给他的事忘在脑后。比起他们的“口头说说”，我们更青睐那些，把许诺一点一滴落到实处的人。

　　这个世界上的大部分传奇，不过是普普通通的人们将心意化作了行动而已。

　　真正靠谱的人，会在评估自己的能力之后允诺他人，并且答应别人的事就一定会做到。

　　正因如此，我们才更愿意安心地把事情交给他，我们才会发自内心去信任他。

　　PART2、『闭环能力』

　　有始有终的闭环，是生活的一份智慧。做事有闭环，是决定一个人是否靠谱的关键要素。

　　闭环思维强调的是如果别人发起了一件事，你不管做得如何，都要较后闭环到这个发起者。

　　尤其是面向上级时，如果上级交代了一件事，作为下属应该竭尽全力去完成。

　　等到需要和交代任务进展，如果实在有困难不能按时完成，就及时沟通，并给出能想到的解决方案，不能营造问题等别人来解救。

　　完成以后，主动告知及同事完成情况，较好附上自我体会和对经验改进的总结。这就是闭环。

　　我们不是一个人在完成任务，回归闭环，不仅能说明一个人有完成任务的能力，更体现了合作意识。

　　说得通俗些，就是靠谱，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。