学历是块敲门砖

　　学历是块敲门砖，跟随资阳学历提升培训机构小编聊聊学历的那些事！陕西宝鸡龚先生的儿子大学毕业后，去了中关村一家非常好的公司工作，但是仅仅呆了2个月就辞职，宁可裸辞也要考研，他给出的理由是“单位里本科是底层的，其他都是博士硕士，即便家里不支持，自己打零工也要考研”。

　　这件事被人民网报道后，激起了全社会关于学历重不重要的大讨论。

　　我本人是硕士毕业，我深刻的感受到了考研改变了我的生活，我是支持考研，但是我并不是唯学历论，我今天客观公众的描述能力和学历的关系。

　　下方会有四个子标题，分别是

　　*有能力的人不需要学历

　　*学历是块敲门砖

　　*考研可以让你多一块敲门砖

　　*什么样的人应该考研

　　有能力的人不需要学历

　　首先谈有能力的人，学历无用论支持者的主要论点，就是有能力的人不需要学历。

　　首先，我承认有能力的人不需要学历，而且这世界上的确有毕业但是身家千万之人，而且还不少，也的确存在重本博士毕业但是月薪仅够糊口的例子。

　　但是，这只是个例，我能找出几百个这样的例子，但是你要是让我找出几万个，甚至几十万个，那就不太可能了。但是中国毕业的本科生，以百万起步，毕业生以亿起步。

　　如果随机选出一百万个高学历为本科生的人，和牛的百万个高学历为的人进行对比，总体实力和收入也直接被本科生碾压，这一点我可以直接增加。

　　在这种大背景下，你如何证明你就是那万分之一的超级天才呢，只是因为运气不好没有学历在身。

　　首先，你可以自己去社会上拼搏创业，如果你能成功，那显然你就是有能力的人，你也不需要学历来证明自己，更不需要去求职。但是很显然，对于大学毕业生而言，这条路死亡率是99%，对于学历大学都没有的人来说，我觉得死亡率的小数点后面得再多加几个9。

　　然后，公司招人，实际上就是要有能力的人，学历就是废纸一张，这个道理谁都懂。但是问题来了，我怎么知道你有能力呢？这个鉴别成本是很大的，我可没有几个月甚至几年的时间来慢慢鉴定你是否有能力，我只能通过简历来筛选人才。

　　那么好，在简历上，一个人是清华博士毕业，一个是高中毕业，很明显前者更有可能是人才，别问我为什么直接默认后者没能力，大样本概率摆在那里。

　　那么这个高中学历的人有没有可能逆袭清华博士拿到这个职位呢，还真是有可能的。假设双方都是通讯行业的，都打算去华为应聘，这位高中学历的人在自己简历上写到：

　　*自然科学杂志上刊登过一篇论文，阐述一种新型的通讯计算方法。

　　*在机器人大赛中获得二等奖

　　*独立研发过一种小型芯片模块，获得创新大赛三等奖。

　　我敢增加，华为的HR立马追出来用八抬大轿把你请去华为，因为你做到了99%的清华博士都做不到的成就，当你做出了这种成就之后，大家自然认可你的能力超越了清华博士，你的学历是什么已经不重要了。

　　但是如果你做不到，那你怎么证明你的能力比清华博士强？就凭改革开放40年来曾经有七八个毕业的老板化身成龙开了大公司招来了博士给他打工么？你觉得这能证明你虽然学历不行，但是一定有能力么？

　　所以就不用浪费彼此的时间了，大家都很忙。。。

　　学历是块敲门砖

　　有人说，学历只是块敲门砖，说的一点都没错，等你进入单位之后，没有任何一个会根据你的学历来给你定绩效的，都是按照你的实际工作成果来定绩效。学历大的作用，就是帮助HR迅速简单地筛选出合格的简历，确保选出的人，大概率能够成才。

　　在《演说家》节目里，当鲁豫问张雪峰老师是否相信考研能改变学生的命运时，张雪峰说：“我是真的相信”，然后连续重复说了三遍。

　　随后，他让鲁豫在九十月份去他老家的齐齐哈尔大学看一看，什么样的企业，会去齐齐哈尔大学招聘，然后再去看一看，什么样的企业，会去清华北大招聘。

　　张雪峰说，几乎所有的500强企业，都会告诉你学历不重要，但是他们不会，去齐齐哈尔大学招聘，他们说的都是假话。

　　我想，学历算硬指标，很容易考核并看出来。能力算软指标，非常难以鉴定并察觉。能力这东西，在婚恋市场里，差不多就相当于一个女孩子对媒人说，只要男方人品好，有上进心，我就愿意谈。

　　骗鬼呢，等媒人把男孩子拉过来了，还不是先看外貌，后看身高，然后问学历，随后变成花样试探有没有买房买车，家庭经济情况如何。

　　至于人品和上进心，怎么考核，要花多久才能看出来？所以说都是这样说，等真考核的时候，还不是看那些外在的硬件指标。

　　所以你也别怪企业招聘的时候重视学历，谁都不会算命，没有人能预判出你是否一定能成才，如果你拿不出能证明你能力的成就，也拿不出对应的学历，你让企业怎么相信你一定有能力。

　　学历的确只是块敲门砖，不过这个敲门砖很重要，没有敲开大门进入这个平台，你就是真的有能力，也无从发挥。

　　别说平台不重要，平台真的很重要。

　　考研可以让你多一块敲门砖

　　考研有两大作用，首先就是可以让你多一块敲门砖，让你有能力敲开更大平台的大门。然后他还能给你二次选择的机会，让你重新选择一个更适合自己的大门来敲。

　　近几年，大学年年扩招，新毕业的大学生的数量增长速度超过就业市场能提供的工作岗位的增长速度，确切的说，是好的工作岗位。

　　那些只有普通本科学历，却和985重本竞争终失败，然后又对自己考研能力有信心的人，就想着通过考研来获得更强的竞争筹码，进行二度敲门。

　　还有一种情况，是教育市场和用工市场脱节，这种情况在一些非常突出，如传统的低薪专业中文，新闻，历史，出路几乎只有考公务员，如果考不上，绝大多数都是炮灰，很难找得到高薪职位。

　　而之前的当红专业，经济和法律，也极度饱和导致薪水一路下滑，这些人不仅本科很难找到工作，就算硕士也很难找到工作。这并非自己学历和能力的问题，而是整个行业严重供大于求，工作难找，非战之罪。

　　中国的农民经常扎堆种植某个农作物导致滞销，中国的高校也一样，经常会出现某个专业扎堆培养供大于求，也会出现某个专业培养缓慢而供不应求，例如计算机和软件专业。中国高校毕业生的去处，学校全部是统计的，但是毕业生的平均薪水，从来没有任何数据，连抽几个学生回访做个样本调查都没有，因为不敢做啊。

　　所以，那些在本科选错了专业，但是对自己能力和成绩有自信的人，通常会选择考研给自己第二次选择的机会，来重新敲一次就业的大门。

　　什么样的人应该考研

　　后说一下我的结论，什么样的人应该考研。其实这个问题的答案很简单，你首先看看自己身边的学长学姐，摸一摸他们毕业后都去了什么企业，大概起薪是多少，算出一个平均值。然后打听一下你打算考研的那个学校，他们的硕士毕业生毕业起薪是多少。后你估算一下你在你的实际水平和考研成功的概率，你就知道你该不该考研了。

　　简单的说，如果你本科直接工作拿到的薪水远远超过你的本科同学，甚至超过你梦想中考研学校的毕业薪水。那说明你是个有能力的人，或者你找到了适合你的平台，那你考研干嘛。要知道学历只是敲门砖，敲开之后废纸一张，有能力的人，的确不需要任何学历。

　　但是绝大部分人，显然不具备这样的能力和机会，绝大多数人的毕业起薪不会脱离平均值太远。对于这些普通人，如果你有把握考研成功，我建议你果断去考研。

　　我这里说的很明确了，对于普通人而言，学历越高越好，学历越高，生活水准越高，考大学和考研，不是给天才准备的，是给普通人准备的一条晋身之路。

　　对于真正的天才而言，也就是俗称的有能力的人，放哪都会发光，所以压根不需要学历，但是很可惜，绝大多数人，都是普通人，所以我们需要学历。

　　很多在平坦大路上缓缓前行的人，都艳羡那些另辟蹊径的人弯道超车，迅速登顶。但是从来不会去考虑过这些人走的小路是多么的崎岖坎坷，又有多少人在这条路上不小心摔下山崖粉身碎骨。