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学历背景偏弱
作为指标性数据,学历只有专科水平的考生,往往会被面试官直接质疑学习态度和能力。出身院校差,如何增强竞争力?
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发展规划模糊
职业规划的水平体现了主动思考的能力,个人定位偏差、目标模糊、实现手段匮乏,潜力和成长性就成为一纸空谈。
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沟通表达能力欠缺
再精彩的履历背景也需要文字去承载,再新颖的思路观点也需要语言去表达。表达能力的欠缺往往代表着思维逻辑的混乱,如何能在这场舌战中获得优势?
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职业背景偏弱
职位、平台、年薪,体现了职业发展现状,是综合职业素养的体现,也是面试绕不开的核心话题。职位过低、平台太小、年薪没有竞争力,如何和众多年薪百万的名企高管竞争?
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价值观与责任观偏差
MBA培养的目标是能够承担起社会责任的具有企业家精神的管理。价值观的偏差、社会责任感淡薄的考生,其培养价值自然大打折扣。
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临场发挥大失水准
缺乏基本面试礼仪的体态动作,不受控制的情绪反应,糟糕的临场发挥犹如一颗地雷,在压力之下随时爆炸,精心准备的面试策略随之灰飞烟灭,处变不惊的气质也荡然无存。