主动离职员工薪酬的账务处理

　　主动离职员工薪酬的账务处理！公司人员变动在所难免，特别是像销售、客服等流动性大，人员变动频繁的岗位，很多时候都是员工想要跳槽或因自身原因主动提出辞职的。因是主动辞职，公司不需对其支付赔偿金，但对于离职人员薪酬结算的账务处理需要尤为注意，那么今天小编就带大家了解一下对于主动辞职的员工，其工资账务处理我们该如何办理。

　　【案例】

　　公司销售人员小A因个人原因申请辞职，小A每月工资9 000元，每月“五险”缴纳金额为945元，公积金缴纳金额为1 080元，个人所得税缴纳金额为190元。则，编制如下会计分录：

　　工资计提

　　借：销售费用 9 000

　　贷：应付职工薪酬 9 000

　　工资发放

　　借：应付职工薪酬 9 000

　　贷：其他应收款——社会保险费用 945

　　其他应收款——公积金 1 080

　　应交税费——应交个人所得税 190

　　银行存款 6 785

　　缴纳社保

　　借：其他费用——社会保险费用 945

　　其他应收款——公积金 1 080

　　应交税费——应交个人所得税 190

　　贷：银行存款 2 215

　　小A的个人所得税计算方法：

　　[9 000-5 000-（9 000-8 000）]×3%+（9 000-8 000）×10%=190（元）

　　温馨提示：主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。

　　以上是员工主动辞职的工资账务处理，对于人员流动性大的公司，财务人对离职员工的薪酬账务处理一定要仔细谨慎哦！