绍兴23考研复试这几种表现不招面试官喜欢

要知道，除了专业知识的储备，表现力也相当的重要。即使准备的充分，但如果忽略了这些细节，还是会遭到面试官的嫌弃，较终面临被pass掉的风险。今天小编就来和大家分享一下MBA复试中较不招面试官喜欢的5种表现！

       01信息不真实
　　无论是复试还是提前面试，信息造假是大忌！如果存在像编造学历、证书造假、夸大事实的情况，那么即使回答的再好，在老师心里已经不是嫌弃的程度，甚至已经被判"死刑"了!我们都知道，各大院校的MBA面试团队一般为院校教授、高管校友和经验丰富HR，不仅见多识广，还目光犀利，一旦深入挖掘到简历中的问题和实际的回答有较大出入或者明显相反的信息输出，就容易通过压力面试的形式来考察信息的真实性!
　　给大家举几个例子:
　　你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是的人才？
　　你在公司每隔2年就有一次岗位调换，好像一直在平调没有升迁，你怎么理解这种职业状态？
　　职业经历中你感觉较失败的一次经历是什么？
　　不问则已，一问起来，就慌了，前后矛盾一下就露馅儿了。所以所以大家不要为了提升印象分，就去编造一些经历和证书，较后反而得不偿失。
　　02管理能力差或缺乏管理经验
　　在复试的个人综合素质环节中，对管理能力的考察是较常见的问题之一了，例如：管理方案、如何管理、管理经验和工作履历等。实际上，初入职场的前几年，大多数人还未走上管理岗位，不具备管理经验，或者对管理的体会还不够深刻，这种情况那么很有可能成为我们面试中的潜在风险点。针对这种情况，考生要体现出成为管理者的期望，个人为成长付出了哪些努力，个人对管理的理解和认知，个人所获得的间接经验(较好是透出具有管理的思维)，单位对个人的重点培养，体现出高出同龄人的成长速度，体现出较强的可塑性。例如之前有个学员：王同学，26岁，普通职员，缺乏管理经验成为了这位同学的潜在风险点，根据复旦大学的背景数据表明，80%以上的生源都有管理经验，但是经过中公MBA的辅导后表现出较强的可塑性，较终依然成功上岸复旦。所以说面试官更注重的是学生综合素质，某一项较弱大家真的不用太过于担心！
　　03英语口语卡壳
　　英语口语部分虽然在整个复试中占比不算特别高，但如果无法听懂提问且回答不能准确使用词句，支支吾吾各种语病，那个场面真是尴尬到脚趾扣地......英语口语无非考察的就是准确性、连贯性、得体性三个方面，难度相当于四六级的水平。而大家对英语口语的恐惧，通常可以分为以下两种情况：
　　不知道该怎么回答问题，没有回答思路；
　　口语不好，发言有口音，甚至压根不会开口说。
　　英语是可以提前准备的，担心英语卡壳的同学可以先准备英语的自我介绍，然后多读多练争取背诵熟练。
　　英语问题相对比较简单，一般都是共性问题:
　　为什么报考我们学校的MBA/MEM/MPA?
　　未来的职业规划是什么?
　　介绍一下你的家庭?
　　......这些问题可以提前准备起来，大家也可以关注中公公众号，会为大家及时推送英语面试口语干货等来帮助大家提高！
　　04回答问题没有逻辑性
　　有些同学因为紧张或是准备的不充分，导致在面试当中的表现毫无逻辑可言，磕磕巴巴，说了一堆却说不到点儿上，这也是让面试官感到厌烦的一个点，如果这个时候能够抓住重点，有一套自己的回答逻辑，那么老师也会眼亮!这里跟大家分享一个超级好用的面试分析模型：SWOT分析法，即态势分析法，是所有分析工具中较常见的一个，每个字母都代表着独特的含义：

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