软件测试真火还是假火

　　近日有媒体报道“软件测试行业人才需求缺口20万”，在如今 “就业难”的大环境下，尤其是在经济危机席卷，大批企业裁员降薪的情况下，软件测试行业是否真的逆势而上，有如此巨大的人才需求呢?

　　于涌认为软件测试行业的对人才的需求的确很大。他举例“也曾有媒体报道过，开发人员与测试人员的比例是8∶1，而国际公认的行业标准实际上是1∶1，这一点上测试行业与国外的差距比较大。实际上，为了增加软件质量，从项目开始测试人员就要介入，要了解客户需求，参与项目评审，把握测试要点。如果测试人员数量少，软件质量是得不到增加的。因此测试行业的确需要大量人才，尤其是性能测试，自动化测试和有丰富测试经验的人才更加稀缺。”

　　言谈间于涌对软件测试行业的发展充满信心，但在求职者中间也流传着这样一种说法，软件测试之所以火，是因为这个行业起点低，进入容易，工作压力小，对于这种观点，于涌表示，“现在的确存在这样一个误区，认为什么也不会也可以做测试。其实不是这样，测试包含很多知识，比如懂得用例的规则，边界值，因果关系图等等。要是不懂就很难发现问题，只能停留在表面，发现简单的功能错误。”

　　于涌补充道：“现在的软件测试行业仍处于发展阶段，但是，从长远发展角度来看，测试还是需要人才。据我了解，有些学校已经开设了软件测试专业，比如北方交大。随着测试行业将越来越规范，未来需要的也将是一支专业的队伍，没有良好测试技能的人将被淘汰。”

　　另外，在实际工作中也存在这样一种现象：有不少测试人员感到测试团队在整个项目团队中不受重视，常常感觉比开发人员低一头，针对这种现象，于涌道出了个中原因，“一是开发人员使软件从无到有，有很大的成就感。二是管理上的问题，目前测试行业处于发展阶段，人才的确较少，不能有效定位到深层次的问题。三是高层更看重研发、销售，而不重视测试。”

　　对于如何改善这一现状，于涌老师同样给出三点建议：一是测试人员自身要提高综合能力，多积累经验，定位深层次的问题;二是要取得高层的支持;三是要用事实说话，严把产品质量关。关于开发团队和测试团队之间的关系，于涌老师做了一个十分生动的比喻，“开发团队和测试团队就像软件的父母一样，都希望孩子，他们的目标其实是一致的。所以并不存在谁比谁低一头的问题，更不存在根本矛盾。”