职业定义：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
职业能力特征：具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。（※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作）。
文化程度：高中（或同等学历）毕业以上。
鉴定等级：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
南宁人力资源师鉴定考核方案：
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等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
答题方式 |
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4--3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
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理论知识 |
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专业能力 |
简答、计算、综合题等 |
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纸笔作答 |
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2—1级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
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理论知识 |
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专业能力 |
简答、综合分析等 |
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纸笔作答 |
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综合评审 |
论文撰写（2级）、文件框（1级） |
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书面答辩 |
南宁人力资源师申报条件（具备以下条件之一者）：
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四级 |
（1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 |
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三级 |
（1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 |
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二级 |
（1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 |
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一级 |
（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 |
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