证书在手职场开挂从此独当一面

全新机遇

薪税管理师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。

转型升级

新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。

技能提升

企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

优路教育薪税管理师培训模式

理论——高屋建瓴

理论知识：会计学、税务筹划学、人力资源管理学
多专业相交叉：财务专业、税务专业、审计专业、人力资源管理专业交叉学专业

实务——技高一筹

两大专业技能：税务筹划实务、人力资源管理薪酬绩效实务
两大实务岗位：人力资源管理师与税务师双重岗位，以一抵十

参加论坛

班可凭借薪税师会员身份，参加为期4天“财务总监高峰论坛”，以掌握前沿的财务、人力资源管理信息，拓展人际交流圈。

2022年 薪税管理师招生简章

班型	课程内容	教学学时考核形式	配套资料
初级班	职业理论知识 初级实操演练	30学时理论 24学时实务 考核：理论+实操	《基础必备讲义》 《实操演练指南》 （初级版）
中级班	职业理论知识 中级实操演练	30学时理论 30学时实务 考核：理论+实操	《基础必备讲义》 《实操演练指南》 （中级版）
高  级  班	职业理论知识 综合能力 高峰论坛 论文指导强化	30学时理论 50学时综合能力 4天高峰论坛 考核：理论+论文	《基础必备讲义》 《综合能力讲义》 《论文指导手册》 （版）

全程指导伴学 服务不含糊

薪税师教学模式

精心研发的“网络直播+线下面授+APP移动课堂”三位一体的授课模式、大数据信息技术和3D&AR等技术。

评测式个性化指导

研究教材和考试大纲，把握命题规律，制定教学计划；为学员提供个性化辅导方案。

贴身学习管家

全程跟进测评、辅导、监督，提供方法指导、政策解读、就业咨询等全方位一站式服务。

效果跟踪

配备专业师资，提供在线答疑服务；以智能题库和学员学习行为大数据为基础，实行统一化教学服务管理。