节假日发工资怎么算

　　在关于工资的核算中，关于节假日的工资评定一直以来都是谈论度颇高的一个话题，有人认为，节假日没有参与工作，应该没有工作，但也有人认为，这是公司应当给予的福利，不能以工不工作做决断。那么节假日发工资怎么算呢？

　　关于节假日发工资的算法，可以参照下面的一些分析：

　　假如当月应该出勤18天，加上法定假日有21天。实际出勤写21天，还是18天呢？法定假日是否算出勤？月薪资薪未出勤天数，是按照21.75相除，还是按照18相除呢？

　　接下来便是中秋、国庆两个大假期了，很多刚入行的财务做账的时候又该头痛了！今天就和大家仔细说一说节假日薪酬怎么算？

　　一、应出勤天数VS实际出勤天数

　　在算出勤时间时，我们首先要知道，实际出勤天数和应出勤天数有什么区别？

　　实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数，应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。

　　那么问题来了，法定节假日算实际出勤吗？

　　说算吧，员工也没上班，怎么能说出勤呢？如果不算，可这个是规定的带薪假期，也不能扣工资呀，出勤or未出勤，好像也没有其他选项哇？

　　按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。

　　年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天

　　月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

　　月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

　　二、有节假日的月份工资怎么算

　　反算法：

　　工资=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天数）

　　正算法：

　　工资=月薪÷21.75x应计薪天数

　　入离职情况：

　　员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日