不给员工提供“工资条”有无违法

　　一直以来，工资都是人员非常关心的问题，而且考生在拿到工资之后都会回想值不值这个数字，原则上来说所有公司在发工资前都会给考生发放“工资条”，然而有些人员却反映，自己已经很久没有收过这个东西了。那么不给员工提供“工资条”有无违法吗？

　　在2019年工资新规定中有指示：不给员工提供“工资条”属于违法行为，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。

　　其次，在这份规定中还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。

　　2019年起，工资条必须包含这些信息！

　　（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

　　对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。

　　依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

　　劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

　　那么工资条会有一些什么作用呢，其实工资条包含诸多劳动权益，工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于较低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

　　同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

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