2、取得高等教育相关专业(劳动与社会*、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等)毕业证书。

劳动标准制定的法律依据与程序
劳动标准的编写规范
影响劳动标准制定的因素
劳动标准实施的原则
劳动标准实施效果评估的方法
企业社会责任报告的概念和历史发展
企业社会责任报告的内容
订立无固定期限劳动合同的法定情形
劳务派遣用工的有关规定
非全科用工的有关规定
试用期的有关规定
劳动合同履行和变更的政策规定
离职面谈和原因分析方法
劳动合同解除的法定情形和程序
劳动合同终止的法定情形和程序
经济性裁员的有关规定
5限制解除和终止劳动合同的法定情形
主要市场经济的集体谈判实践模式
中国情境下的集体协商
集体协商准备工作的内容
集体协商的原则和技巧
集体合同的格式和内容
拟订集体合同草案的要求
签订集体合同争议处理的程序
履行集体合同争议处理的程序
劳动规章制度与劳动保障政策法律法规集体合同劳动合同的关系
劳动规章制度的编写规范
劳动规章制度监督检查的方法
处理违反劳动规章制度人员的原则和程序
主持劳企协商会议的原则和方法
劳企协商检查评估的内容
职工代表大会的组织制度
职工代表大会的工作制度
职工代表大会代表的选举职权和监督
厂务公开报告撰写规范
厂务公开的实现形式
职工董事监事的任职资格
职工董事监事的选举程序
职工董事监事的工作内容
劳动争议产生的原因
劳动争议预防的策略
申诉程序设计原则
员工支持计划实施的基本要素
集体争议的类型
处理集体争议的特殊程序
劳动争议协商和调解的区别
劳动争议仲裁和诉讼的举证规则
劳动争议仲裁和诉讼的庭审程序

适用人群：

2C：企业主、HR、劳动争议协调人员
3B：人社保障事务所、动关系和谐工业园区、街道、工会、调解委员会、人力资源服务业委员会、行业协会、院校