规范性法律文件的效力等级
行业和地方劳动标准的内涵
行业和地方劳动标准的分类
劳动保障监察的程序、范围和方式
与劳动关系相关的员工背景调查的原则和内容
岗位描述的原则和内容
劳动合同的内容
与劳动关系相的专项协议的内容
劳动合同变更的程序
需要变更劳动合同的情形
解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿金、患病或非因工负伤职工医疗补助金、工伤职工一次性伤残就业补助金和医疗补助金等相关费用的规定和计算方法
集体协商的主体
集体协商代表的确定规则
集体协商的程序
集体合同订立程序
集体合同报送审查流程
劳动规章制度制定程序
劳动规章制度的生效条件
劳动规章制度的实施原则
劳动规章制度的公示告知要求
劳企协商和集体协商的区别
劳企协商会议纪要撰写规范
劳企协商会议的议程
员工民主参与的形式
职工代表的选举制度
厂务公开的主要内容
职工董事监事制度的意义
职工董事监事的权利义务
工作场所冲突的类型
处理员工申诉的程序
员工支持计划的概念、内容和作用
劳动争议协商的工作程序
劳动争议调解的工作程序
劳动争议仲裁案件审理和裁决的相关知识
劳动争议诉讼案件审理和判决的相关知识
课程聘请中国教授授课，对中国劳动关系发展历史、现状及趋势有多年研究；
课程采取线上授课+考前辅导模式。学习随时随地，自主掌控，疑点、难点可重复学；
课程举例大量经典案例，对案例进行详细剖析，学员更易理解；
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适合人群：
2C：企业主、HR、劳动争议协调人员
4B：人社保障事务所、动关系和谐工业园区、街道、工会、调解委员会、人力资源服务业委员会、行业协会、院校
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